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      會員等級

    • 單位性質: 股份制企業
    • 所屬行業:中介服務
    • 注冊資金:100萬以下
    • 員工人數:200—500人
    • 成立日期:2005年11月1日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
      2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
      3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
      4、負責組織編寫各部門職位說明書;
      5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
      6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
      7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
      8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
      9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
      10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
      任職資格:
      1、人力資源、管理或相關專業專科及以上學歷;
      2、3年以上人力資源經理工作經驗;
      3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
      4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
      5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
      6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
      7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
      8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。 
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